Jesteś we właściwym miejscu! Dołącz do nas

Nissens Automotive jest rozwijającą się organizacją, a rekrutacja wiąże się z walką o talenty z potencjałem oraz o specjalistów z udokumentowanym doświadczeniem i wynikami.
 

Jesteśmy atrakcyjną firmą o nieformalnej atmosferze, która daje poszczególnym pracownikom możliwość pozostawienia śladu i wpływu na naszą codzienną pracę i przyszły rozwój. Wkładamy zarówno umysł, jak i serce w znalezienie i przyciągnięcie przyszłych pracowników do Nissens.
 

Wiemy, że nasza siła tkwi w naszych różnicach. W Nissens Automotive z zadowoleniem przyjmujemy proces składania wniosków, w którym zachęcamy wszystkie osoby, niezależnie od wieku, płci, pochodzenia etnicznego, religii, orientacji seksualnej lub innych różnic indywidualnych, do ubiegania się o nasze oferty pracy. Mamy środowisko pracy wolne od dyskryminacji i promujące równość.

Prowadzimy profesjonalny proces rekrutacji, obejmujący zarówno pierwszą, jak i drugą rozmowę kwalifikacyjną, testy osobiste oraz koncentrację na dialogu i komunikacji, gdzie szacunek dla naszych kandydatów stanowi punkt wyjścia dla naszego bardzo osobistego podejścia do procesu.
 

Christiana Rasmussen, Senior HR Manager

Zapraszamy do kontaktu pod adresem hr@nissens.com - również jeśli chcesz podzielić się z nami swoim CV. Zapewniona jest pełna poufność i ochrona danych osobowych.

Oto jak zazwyczaj wygląda nasz standardowy proces rekrutacji:
 

• Wstępna selekcja – przeglądamy aplikacje i tworzymy krótką listę kandydatów na podstawie doświadczenia i dopasowania do stanowiska.
   
• Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna – wstępna rozmowa z działem HR i kierownikiem HR na temat motywacji, umiejętności i oczekiwań.
   
• Profil osobowości – wybrani kandydaci wypełniają profil osobowości jako uzupełnienie rozmowy kwalifikacyjnej.
   
• Druga rozmowa kwalifikacyjna – bardziej szczegółowa dyskusja na temat zadań, współpracy i dopasowania do roli.
   
• Referencje i oferta – zbieramy referencje i wysyłamy ofertę wybranemu kandydatowi.
   

Naszym celem jest sprawienie, żeby każdy doświadczył pełnego szacunku i inkluzywnego procesu rekrutacji z równymi szansami dla wszystkich.
 

Jesteśmy zobowiązani do stworzenia procesu rekrutacji, w którym każdy kandydat czuje się traktowany z szacunkiem i ma równe szanse.
 

Wierzymy, że różnorodność czyni nas silniejszymi, dlatego nasz proces rekrutacji jest otwarty, przejrzysty i oparty wyłącznie na kwalifikacjach, doświadczeniu i potencjale.
 

Wszyscy kandydaci są traktowani równo i bez dyskryminacji, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia etnicznego, religii lub przekonań, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, niepełnosprawności lub poglądów politycznych.
 

Wspieramy ideę inkluzywnego środowiska pracy, w którym każdy czuje się mile widziany i ceniony – dlatego zachęcamy wszystkich wykwalifikowanych kandydatów do składania aplikacji, niezależnie od ich pochodzenia.
 

Jeśli potrzebujesz wsparcia lub indywidualnego podejścia w trakcie procesu rekrutacji, nie wahaj się skontaktować z nami – chętnie porozmawiamy na ten temat.

WDRAŻANIE

Uważamy, że naszym obowiązkiem jest adaptacja i motywowanie wszystkich nowych pracowników. Kluczem do udanego procesu wdrażania są nasi obecni pracownicy. Ich wiedza, doświadczenie, motywacja i pasja do „Delivering the Difference” sprawiają, że są oni ważnym źródłem informacji dla wszystkich nowych pracowników Nissens.
 

Aby zapewnić, że nowi pracownicy szybko poczują się mile widziani i staną się integralną częścią naszej organizacji, inwestujemy w staranny proces wdrażania. Nasz program wprowadzający pozwala na zapoznanie się z firmą Nissens, budowanie sieci kontaktów, przedstawienie działów i powiązanych z nimi obszarów funkcjonalnych. Organizowane są wspólne lunche z kolegami z pracy, a także różne formy kontynuacji procesu wdrażania.
 

Dokładamy wszelkich starań, aby przejście do naszego zespołu było jak najbardziej płynne i pozytywne.

ROZWÓJ

W Nissens Automotive cenimy i inwestujemy w sukces i rozwój naszych pracowników. Wiemy, że nasza zdolność do dostarczania jakości i innowacji zależy od posiadania wykwalifikowanych pracowników z odpowiednimi umiejętnościami na wszystkich szczeblach.
 

W dynamicznej branży, w której wymagania klientów i rynków stale się zmieniają, ważne jest, abyśmy byli w czołówce. Dlatego priorytetem jest ciągły rozwój umiejętności pracowników i doskonalenie naszych narzędzi zarządzania jako kamienia węgielnego naszego sukcesu.
 

Wierzymy, że pomyślny rozwój wymaga jasnych celów i regularnych działań następczych. Dlatego co roku przeprowadzamy indywidualną ocenę kompetencji, podczas której menedżerowie i pracownicy współpracują ze sobą, aby wzmocnić kompetencje zarówno osobiste, jak i zawodowe. To skupienie się na ciągłym lub planowanym rozwoju i szkoleniach gwarantuje, że jesteśmy przygotowani do sprostania każdemu wyzwaniu i pozostania innowacyjnymi.

Jesteśmy dumnym członkiem TALENTS4AA - inicjatywy branży motoryzacyjnej, mającej na celu przyciąganie talentów. Dowiedz się więcej tutaj:

Wyznaczamy wysokie standardy ochrony danych osobowych użytkowników, które są nam udostępniane podczas procesu kandydowania. Nasze zobowiązanie do zachowania poufności i szacunku dla Twoich danych jest dla nas niezbędne.

Podczas procesu zatrudnienia zapewniamy, że dane osobowe są archiwizowane i wykorzystywane w sposób poufny w ramach organizacji. Zwracamy uwagę, że w ramach naszego procesu rekrutacji możemy uzyskać dostęp do Twoich publicznych profili w mediach społecznościowych, takich jak LinkedIn i Facebook. Jeśli nie chcesz, abyśmy korzystali z tej opcji, damy Ci możliwość wycofania podania o pracę. Można to zrobić w ciągu 3 dni od otrzymania potwierdzenia zgłoszenia, wysyłając prośbę o wycofanie na adres hr@nissens.com.

Po zakończeniu procesu rekrutacji dane osobowe są automatycznie usuwane, chyba że użytkownik udzieli nam pisemnej zgody na archiwizowanie swojego CV przez ograniczony czas. W pełni szanujemy życzenia użytkownika i tylko za ponowną zgodą możemy nadal przechowywać dane osobowe.